3月7日，我局（公司）召開2024年人力資源工作座談會。局（公司）副局長、副總經理趙繼科出席會議并講話。

趙繼科對2024年度人力資源工作提出了明確要求，一要建立全局人力資源管理上下聯動機制，局人力資源部牽頭，各單位密切配合，定期開展工作交流，上下一盤棋，確保高效協同、標準統一。二要聚焦問題，補齊短板，要準確把握總局人力資源工作的總體要求，深入剖析目前工作存在的問題、短板，盡快拿出改進和加強人力資源工作的思路、舉措，著力推進工作的持續改進和優化提升。三要樹牢法律意識，強化規矩意識，不斷完善制度體系的合規性，加強對標總結，剛性制度執行，有效規避人力資源管理各環節的法律風險。

座談會上，5家局屬單位人力資源工作負責人就本單位人力資源工作情況及存在的問題作了交流發言并提出了工作建議。局（公司）人力資源部以“規范管理、防范風險，提高制度執行力”為主題，對全局人力資源重點工作進行了具體部署。

會議以現場和視頻相結合的形式召開。局人力資源部、局屬各單位分管領導、人力資源部門工作人員參加座談會。